"Du turbin au boulot : Le grand dictionnaire du travail (France, Belgique, Québec)"

 

Introduction

1er mai ! Si la fête du Travail est synonyme de muguet et de repos, c'est aussi l'occasion idéale de se pencher sur la richesse du lexique professionnel. Que vous soyez en quête de votre premier emploi, un expert du "métro-boulot-dodo" ou en pleine reconversion, maîtriser le vocabulaire du travail est essentiel pour naviguer avec aisance dans la sphère francophone. Plongeons ensemble dans les rouages de la langue française au bureau !

1. La quête du Graal : La recherche d’emploi

Avant de signer, il faut séduire. Ici, le vocabulaire oscille entre formalisme et modernité.

• Le CV (Curriculum Vitae) et la lettre de motivation.

• Le réseautage (ou networking).

• Chasser des têtes : Recruter des profils de haut niveau.

• Un entretien d'embauche.

• Le profil LinkedIn : Devenu incontournable.

2. Les acteurs : Qui fait quoi ?

• L'employeur (le patron, le boss, le dirigeant).

• Le salarié / L'employé.

• Le collaborateur : Terme très en vogue pour désigner un collègue sous un angle plus égalitaire.

• Le stagiaire et l'apprenti.

• L'indépendant (ou freelance).

3. Le travail et ses lieux

• Le poste : La fonction occupée.

• Le télétravail : Travailler depuis chez soi.

• L'open space : Plateau de bureaux ouverts.

• Le présentiel vs le distanciel.

4. La fiche de paie : Rémunération et avantages

• Le salaire brut/net.

• Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en France.

• Les primes et le treizième mois.

• Les avantages en nature (voiture de fonction, tickets restaurant).

5. Quand ça grince : Conflits et difficultés

• La grève : Cessation collective du travail.

• Le burn-out : Épuisement professionnel.

• Le licenciement (économique ou pour faute).

• Le préavis.

6. Le départ : Tirer sa révérence

• La démission : Le salarié part de son plein gré.

• La rupture conventionnelle : Accord amiable (spécificité française).

• Le pot de départ.

• La retraite.

Le tour de la Francophonie : Belgique et Québec 

C'est ici que la langue se colore de saveurs locales !

Concept	Belgique 🇧🇪	Québec 🇨🇦
Le travail (familier)	Le boulot	La job (souvent féminin)
Chercher du travail	—	Courir les jobs / Magasiner un emploi
Faire des heures sup'	—	Faire du temps double
Le CV	Parfois appelé "une offre de service"	Le curriculum / Le CV
Fin de journée	"À tantôt" (pour se quitter)	Le "cinq à sept" (verre après le travail)
Congés	Les vacances	Les vacances / Les "vacances de la construction"

Note belge : En Belgique, on utilise souvent le terme "navetteur" pour désigner celui qui fait le trajet quotidien entre son domicile et son lieu de travail. Note québécoise : Le Québec lutte activement contre les anglicismes. On dira volontiers "courriel" au lieu de "mail" et "fin de semaine" au lieu de "week-end".

7. Expressions liées au travail

• "Avoir du pain sur la planche" : Avoir beaucoup de travail.

• "Travailler pour des prunes" : Travailler sans être payé à sa juste valeur.

• "Se tourner les pouces" : Ne rien faire.

• "Mettre la main à la pâte" : Participer activement à une tâche.

• "Gagner sa croûte" : Gagner de quoi vivre.

8. Compétences professionnelles (Hard & Soft Skills)

• Le savoir-faire : Compétences techniques.

• Le savoir-être : Compétences relationnelles (empathie, écoute, leadership).

• La polyvalence : Capacité à faire plusieurs choses.

• La rigueur et l'autonomie.

Conclusion

Qu'on l'appelle "boulot", "taf", "job" ou "gagne-pain", le travail occupe une place centrale dans nos échanges. Enrichir son vocabulaire, c'est aussi mieux comprendre la culture et les rapports sociaux de chaque pays francophone. Et vous, quel mot préférez-vous pour décrire votre quotidien professionnel ?

Ce qui change le 1er avril 2017

Sprays nasaux et antiacides
Les mesures de remboursement des sprays nasaux et antiacides seront modifiées dès ce 1er avril 2017, indique mardi un communiqué de la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, Maggie De Block.
Les sprays nasaux contenant des corticostéroïdes, qui jusqu'à présent n'étaient disponibles que sur prescription chez le médecin, le seront désormais en vente libre, sans prescription. Cette mesure vise à inciter les citoyens à se détourner des sprays vasoconstricteurs, qualifiés dans ce communiqué de "dangereux pour la santé". Les patients chroniques disposant d'une prescription médicale bénéficieront toujours d'un remboursement mais celui-ci sera moins élevé qu'avant.
Pour ce qui est des antiacides, les notices des produits au dosage le plus élevé mentionne, sur la base d'études scientifiques, que la prise doit être limitée à des traitements de deux mois. Dès lors, les emballages de 84, 98 ou 100 comprimés ne sont plus nécessaires, estime le SPF, et ne seront donc plus remboursés. Tous les autres conditionnements, de 60 comprimés ou moins, seront toujours remboursés, aussi pour le dosage le plus élevé.

Les syndics de copropriétaires plus visibles
A partir du 1er avril, le rôle de syndic au sein d'une association de copropriétaires devra officiellement être mentionné auprès de la Banque Carrefour des Entreprises (BCE).
Le but est de rendre le rôle du syndic formalisé et plus visible.
Dès ce 1er avril, cette mesure doit obligatoirement être remplie pour chaque nouvelle association de copropriétaires (ACP). Les ACP existantes disposent d'un an à partir du 1er avril pour signaler leur syndic.

Suppression des crédits-temps sans motif
La possibilité de prendre un crédit-temps sans motif disparaîtra dès ce 1er avril, une conséquence de la nouvelle convention collective de travail (la CCT 103ter) sur le crédit-temps signée en décembre dernier par les partenaires sociaux.
Début 2015, les allocations associées au crédit-temps avaient déjà été supprimées pour les interruptions de carrière "sans motif" (pour raison personnelle). L'objectif recherché était de faire des économies.

Signature numérique des documents de faillite
Le dossier numérique des faillites sera lancé ce 1er avril 2017. Les tribunaux, curateurs et créanciers pourront, de manière numérique, établir les documents les plus importants, les signer et les échanger.
La gestion des nouveaux dossiers de faillites et l'enregistrement électronique des créances se feront via RegSol, le Registre central de la solvabilité qui sera lancé à cette même date.
Les créanciers -à l'exception de ceux désignés par la loi- pourront concrètement introduire numériquement leur déclaration de créances. Les curateurs pourront gérer les dossiers de faillites et soulager les greffes des tribunaux. Les jugements des tribunaux seront automatiquement enregistrés dans RegSol.

Ce qui change au 1er octobre 2016

Enseignement :
Les élèves de l’enseignement primaire officiel (établissements d’enseignement communal, provincial ou de la Fédération Wallonie-Bruxelles) bénéficieront à partir de ce 1er octobre d’un nouveau cours dans leur grille horaire, le cours d’Education à la philosophie et la citoyenneté (EPC). Dispensé une heure par semaine, il remplacera une des deux heures du cours de morale ou de religion enseigné jusqu’à présent. Les élèves qui l’ont demandé pourront être dispensés de l’heure résiduelle de cours convictionnels (morale ou religion). Ceux-là bénéficieront alors d’une seconde heure hebdomadaire d’éducation à la philosophie et la citoyenneté. Les parents devaient faire un choix à ce sujet pour le 15 septembre. Ce nouveau cours sera d’application dès cette année pour les six années du cycle primaire. Il sera étendu à l’ensemble du cycle secondaire à la rentrée 2017.

Formation :
Dès le 1er octobre prochain, la formation en alternance donnera accès à un titre de certificat d’études de 6e professionnelle (CE6P, enseignement). Cette nouveauté fait partie d’un imposant paquet de mesures destinées à décloisonner enseignement, formation et emploi. L’objectif est de favoriser la mise à l’emploi, d’accroître la qualité des formations et de rencontrer les besoins des employeurs.

Travail :
Ce 1er octobre verra la suppression de la règle des 48 heures pour signer un contrat de travail intérimaire. Cette règle permettait jusqu’à présent de signer un contrat de travail intérimaire jusqu’à 48 heures après l’exécution de la tâche. Cela menait cependant à une incertitude juridique. Il arrivait en effet souvent que le contrat soit traité administrativement lorsque le travailleur avait déjà commencé sa tâche ou l’avait terminée dans le cadre d’un contrat d’un jour. Depuis juin, il existe une plateforme sur laquelle les intérimaires peuvent signer leur contrat. Grâce à la possibilité de signer via un pc, une tablette ou un smartphone en utilisant la carte d’identité électronique, l’intérimaire est sûr que son contrat de travail est signé lorsqu’il commence à travailler.

A partir de ce 1er octobre, les salaires ne peuvent plus être payés en argent liquide, "de la main à la main". Jusqu'à présent, la manière dont un salarié est rémunéré est fixée par un accord d'entreprise. À défaut, elle se négocie directement entre la personne et son employeur et, s'ils ne font pas le même choix, la paie doit être versée de la main à la main. C'en est terminé. En effet, à partir de ce samedi 1er octobre, la rémunération devra être payée en monnaie scripturale, sauf dérogation sectorielle. Cinq secteurs professionnels ont demandé une dérogation. Il s'agit de l'agriculture et de l'horticulture (pour les saisonniers et les occasionnels), du commerce de détail indépendant (pour les étudiants occupés dans les boulangeries et les pâtisseries), de l'industrie et du commerce de diamant, et enfin des taxis et locations de voitures avec chauffeur, dans des conditions particulières.

Mobilité :
Les conducteurs d’un vélo électrique qui peut aller plus vite que 25 km/h devront, à partir du 1er octobre, détenir un permis de conduire. Un casque et une plaque d’immatriculation seront également obligatoires. La règle vaut pour les véhicules dits «S-pedelecs», des vélos électriques qui peuvent atteindre la vitesse de 45 km/h. Pour obtenir le permis, il faudra passer un test théorique uniquement. Par ailleurs, les conducteurs d’un S-pedelec devront contracter une assurance.